据《今日美国》报道，肯德基已在前不久大力开展了一项示范点行動，內容是利用谷歌眼镜(GoogleGlass)的一个软件系统学习培训职工，这一举动有可能有利于其总公司百胜餐饮集团公司节约数千万美元的劳动力成本费。此项培训方案是由肯德基技术工程师担任挪动技术性企业InteraptCEO安科低帕尔(AnkurGopal)产品研发的。在佩戴谷歌眼镜进行学习培训时，肯德基职工将不容易看到一系列屏幕提示信息，这种信息可具体指导其循规蹈矩地顺利完成多种多样每日任务，如制做三明治、再开油炸机或晚间停业等。报道称作，低帕尔回应依据百胜餐饮集团公司的推算出来，将这类培训方案引入该集团公司集团旗下肯德基、麦当劳和塔可钟等餐饮连锁品牌的店面，将可使其缓解学习培训程序流程，进而节约近2%的劳动力成本费。

依照这一比例计算出去，百胜餐饮集团公司集团旗下8000好几家零售店一共可节约数千万美元的培训费用。但肯德基新闻发言人则回应，百胜餐饮集团公司未作出这类推算出来，一概而论其没法确认低帕尔的度量。低帕尔向新闻记者回应：自己也保证过试验目标，結果是接近两小时就学会了制做肯德基鸡脯肉食品类，觉得就看上去我已在那里工作中了好长时间。

快餐厅员工工作中的自动化技术已日渐沦落一个热点话题，缘故是美国全国各地的职工依然都会回绝大中型连锁餐饮营运商将那时候薪调最少15美元。《华尔街日报》曾引发热议称作，假如职工不肯拿当今水准的薪水，那麼中式快餐企业可利用自动化技术设备更换她们工作中。

而《纽约时报》自由撰稿人韦德克鲁格曼(PaulKrugman)则回应，不有可能用自动化技术设备替代过多的中式快餐职工，由于她们所属的是一个基本常识领域，其所务必的协调能力就现阶段来讲仅有人们职工才可以获得。

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